17 декабря 2025 года Полярным районным судом Мурманской области рассмотрено гражданское дело по иску о защите трудовых прав.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу установлено, что житель города Гаджиево с 2021 года состоял в трудовых отношениях с организацией, однако в 2025 году за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, а в последующем был уволен с работы в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Истец просил признать незаконными приказы о привлечении его с дисциплинарной ответственности и восстановить его на работе, указав, что с его стороны нарушений трудовой дисциплины допущено не было, а в его действиях отсутствуют составы дисциплинарных проступков.

Вместе с тем в судебном заседании факт совершения истцом дисциплинарных проступков нашел свое подтверждение, в связи с чем, отказал в удовлетворении исковых требований.

Так, судом установлено, что в нарушение должностной инструкции и локальных актов работодателя в первом случае истец прибыл на работу с остаточными явлениями алкогольного опьянения, а во втором случае – в ходе проведения тренировки ненадлежащим образом произвел досмотр проезжающего на территорию охраняемого объекта транспортного средства, в результате чего допустил провоз на его территорию предмета, конструктивно сходного с огнестрельным оружием, что само по себе свидетельствует о наличии правовых оснований у работодателя для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Решение суда не вступило в законную силу.